Empresárias do Rio de Janeiro são premiadas por inclusão racial no comércio exterior

Em uma celebração à diversidade e à inclusão, duas empresárias do Rio de Janeiro foram agraciadas com o 2º Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior. A premiação, uma iniciativa do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e do Ministério da Igualdade Racial, reconhece o trabalho de empresas que se destacam na promoção da inclusão racial e no fortalecimento de profissionais negros em posições de liderança.

Sete empresas de diferentes regiões do Brasil foram selecionadas pela sua atuação em políticas e práticas voltadas para a diversidade e inclusão. No estado do Rio de Janeiro, a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas foram as escolhidas.

“Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, a gente não estava só falando de cabelo. Existia ali por trás a identidade, a representatividade, a autoestima, pertencimento. Então, por muitos anos, esse público recebeu pouca atenção da indústria”, afirma Cátia Lins, cosmetóloga e terapeuta capilar, que é diretora executiva da The Class Professional.

A The Class, que surgiu em 2016, nasceu da experiência pessoal de Cátia, que enfrentava dificuldades na manutenção de seus cabelos. A empresa tem como proposta valorizar a beleza nacional, reunindo ciência e educação para atender as necessidades desse público.

“Nós nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento”, comenta Danielle Caldas, líder da Dani Embalagens, que começou sua trajetória profissional inspirada pelo negócio criado por seu pai.

Danielle destaca que um dos pilares de sua empresa é a atenção às necessidades dos funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho que valoriza a equidade de oportunidades. “Hoje temos igualdade de oportunidades para contratação, promoção e crescimento profissional. Programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças fazem parte do nosso regulamento interno”, acrescenta.

O resultado da premiação foi divulgado no dia 12 de junho, e os vencedores puderam escolher entre diferentes modalidades de premiação oferecidas pela ApexBrasil, como uma agenda de negócios personalizada ou participação em uma promoção comercial.

O Programa Raízes Comex, que visa aumentar a presença de negros e mulheres em cargos de liderança no setor de importação e exportação, foi criado a partir de um estudo que identificou essa baixa representatividade. A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, enfatizou a importância dessa iniciativa, destacando o compromisso do Governo do Brasil em promover um desenvolvimento econômico mais justo e igualitário.