Mind Summit em SP prioriza prevenção do burnout e saúde laboral

Nos dias 16 e 17 de setembro de 2026, o evento em São Paulo traz palestras, pesquisas e, pela primeira vez, treinamentos práticos voltados à prevenção do burnout e ao bem‑estar no trabalho. A curadora Adriana Drulla organiza painéis para gestores e RH.

A edição deste ano do Mind Summit, na capital paulista, nos dias 16 e 17 de setembro de 2026, dará ênfase a temas como o burnout. Focado em saúde mental no mundo do trabalho, o evento também incluirá na programação, de modo inédito, treinamentos ao longo dos dois dias.

O principal mote desta edição será evidenciar a indissociabilidade entre bem-estar mental e as atividades laborais. A programação combinará plenárias com pesquisas e painéis, além de workshops práticos destinados a gestores e profissionais de recursos humanos.

A psicóloga e economista Adriana Drulla, curadora do evento, explica a visão que orienta a edição.

“Um equívoco de gestores, bastante comum, e que começa a ser desfeito na contemporaneidade, é propor que subordinados busquem atenuar emoções como o estresse usando soluções passageiras, caso das zonas de lazer com mesas de pingue-pongue e fliperamas”.

“Isso faz com que as medidas sejam infrutíferas, por ignorar a esfera coletiva e não modificar a raiz dos adoecimentos, que são o fluxo acelerado e a divisão de trabalho e a dinâmica das relações nos mais diversos níveis de hierarquia”.

Segundo a curadora, todo o desenho do encontro estará orientado para que gestores encontrem instrumentos práticos para redesenhar atividades e melhorar indicadores de performance sem submeter apenas os trabalhadores a soluções pontuais.

“Todo o evento [Mind Summit] está construído em torno da tese de que se deve pensar na infraestrutura de performance. Se você quer ter um negócio que performa bem, dá mais lucro, você precisa olhar para esse indicador”.

Um dos workshops instruirá profissionais a melhorar o desenho do trabalho nas suas organizações, com foco no manejo de demandas e na consolidação de rituais de gestão. A proposta é levar práticas aplicáveis para enfrentar o estresse crônico na fonte, atuando sobre processos e relacionamentos, e não apenas sobre ações pontuais de bem-estar.

“É um olhar extremamente novo para um tema que é falado há muito tempo, mas visto sob o ponto de vista de benefício. Se você fala em bem-estar no trabalho, no que você pensa? Psicólogo, flexibilidade de home office, mindfulness, mesa de pingue-pongue”.

“Com exceção da flexibilidade de home office, nenhum desses fatores têm a ver com o modo como o trabalho é desenhado em si, e é isso que produz o estresse crônico. Como a gente trabalha o estresse crônico na fonte? A gente vai trazer para a prática, ensinando a esses gestores, habilidades de gestão e outras, como se ter conversas difíceis, dar um feedback”.

“Diante de argumentos com o uso de dados, chefias com perfis mais conservadores veem as iniciativas como legítimas e cedem mais facilmente às adaptações ou transformações”.

Destaques internacionais

• Amy Edmondson — professora da Harvard Business School, referência mundial em segurança psicológica.
• Christina Maslach — professora da Universidade da Califórnia em Berkeley, criadora do principal instrumento científico de avaliação do burnout.
• Jan-Emmanuel De Neve — catedrático da Universidade de Oxford e diretor do Wellbeing Research Centre, referência em pesquisas sobre felicidade, produtividade e desempenho.
• Sonja Lyubomirsky — professora da Universidade da Califórnia, Riverside, autora de best-sellers sobre a ciência da felicidade.

Serviço

• Data: 16 e 17 de setembro de 2026
• Local: Expo São Paulo – São Paulo (SP)
• Ingressos e programação: disponíveis no site do evento

Em plenárias e sessões práticas, serão apresentadas pesquisas conduzidas por especialistas brasileiros e estrangeiros com foco em temas como saúde mental, liderança, felicidade, burnout e cultura organizacional. A programação buscará oferecer subsídios teóricos e instrumentos práticos para que organizações promovam mudanças estruturais que impactem positivamente o bem-estar dos trabalhadores.